Некоторые считают, что можно  делать выводы о характере работника по тому, как он относиться к своим неудачам и поражениям. Для того, чтобы ваш начальник и сослуживцы  говорили  о вас в положительном ключе и только хорошее, нужно научиться правильно принимать свои  неприятности, которые происходят на рабочем месте. Легко сказать, - подумаете вы. Действительно, увы,  не все люди  могут справляться со  своими эмоциями и моментально реагировать.  И в этом нет ничего страшного и не правильного.  Но, если вы возьмете на вооружение советы, как вести себя в различных рабочих моментах  и примите их к сведению, то  можно научиться достойно реагировать на подобные обстоятельства.

1.Вас критикуют на работе.

Для начала нужно выслушать всю критику, которая направлена в ваш адрес, и попытаться проанализировать, что справедливо, а что придирки, или просто субъективное мнение. Попытайтесь понять, что хочет донести до вас критик, может он срывает на вас злость, хочет вас «уколоть», либо  у него просто не важное  настроение, а может,  он все же справедливо указывает вам на ваши ошибки, и хочет, чтобы вы их исправили и не допускали в будущем.  В основном, в первом случае, критик начинает нервничать, повышать голос  и даже – грубить.  Такую критику  не нужно принимать на свой счет.   И дело здесь даже не в вас. Просто кто – то  встал  не стой ноги.

         Как поступить: делайте все возможное, дабы держаться как можно спокойно (можно посчитать до десяти, глубоко дышать, представить себя кокосом на необитаемом острове и так далее). Если же критика все же объективна, не нужно оправдывать себя, или «переводить стрелки» на других. Вместо этого имейте мужество признаться, что совершили ошибку, но сделаете все, чтобы ее исправить, и в дальнейшем не допустить. Так будет правильно!

2.Вы сделали  ошибку.

Рассуждаете,  что не делает ошибок только тот, кто на рабочем месте  бороздит просторы Интернета  и играет в «косынку».  Да, вы допустили промах. Учиться на своих оплошностях –  лучшая практика не только в жизни, но и в работе.  Ничего страшного. Зато  вы стали  еще  умнее  и мудрее.

         Как поступить: если вашу ошибку никто не заметил,  и вы можете ее быстро переделать, без ущерба для вашей компании, то помалкивайте и радуйтесь.  А если же ошиблись, то не ждите,  пока начальник узнает об этом от кого – то из сослуживцев. Лучше рассказать самой, но, при этом, прежде чем идти в кабинет к шефу, придумайте план, как сделать последствия и убытки от вашей ошибки – минимальными. Это немного успокоит начальника.

3.Вас не повысили по службе, либо новый проект прошел мимо вас.

Думаете  о том, что вокруг одни недруги, подхалимы, и обманщики. Лучше подумайте,  в чем ваш коллега превзошел вас?

Как поступить: постараться сделать многое,  чтобы в другой  раз, счастливчиком  оказались именно вы. Однако, не стоит играть в нечестную игру и вредить своим конкурентам. Если будете срывать им работу, шеф подумает, что вы завидуете, или не уверенны в себе.  Пусть знают, что проигрывать вы тоже умеете.  Лучше поработайте над недостатками, которые вам помешали, может вы опаздывает, может,  не так общаетесь с клиентами, или что – то не знаете. Если же вы заметили, что ваш конкурент получил повышение благодаря его дружбе с супругой  директора, подумайте, возможно, в этой компании повышения и друге заслуги получают, лишь по «блату»   родственники и приятели   директора?!  В этом случае,  задумайтесь,  если вы стремитесь к профессиональному росту, продолжать ли здесь работать.

4.Ну, и о наболевшем… Вас сократили или уволили.

Не нужно думать, что жизнь окончена, что все плохо и падать духом.  Размышляйте  о том, что можете обрести – новые возможности, дружелюбнее коллектив, более отзывчивое начальство и прочее, не зацикливайтесь на потерях.

Как поступить:  первым делом стоит приступить к поискам лучшей работы. Также придется урезать свои расходы, ведь вы не знаете, сколько уйдет времени, чтобы найти работу. Можно строить небольшую  вечеринку и попрощаться  с бывшими коллегами.  А их контактные телефоны вам могут быть полезны.  Если ваше увольнение было не справедливым, воспользуйтесь консультацией специалиста. Возможно, вам положены еще дополнительные выплаты. Также вы можете обратиться в судебные органы и прокуратуру. А обосновывать, что уволили вас, вполне законно обязан ваш работодатель. В противном случае, вы можете рассчитывать на компенсацию.